Социальная политика

ООО «Нефтегазкомплектмонтаж» стремится соблюдать принцип социально ответственного бизнеса, использовать только цивилизованные методы взаимодействия и формировать будущее на законной, устойчивой и взаимовыгодной основе.

Основные направления нашей кадровой политики:

  • Повышение эффективности работы за счет поддержания плодотворного сотрудничества между работниками и руководством компании.
  • Достойный уровень заработной платы.
  • Создание условий, обеспечивающих нормальный уровень интенсивности труда.
  • Организация отдыха и оздоровления работников.
  • Проведение ежегодной вакцинации сотрудников для профилактики сезонного гриппа.
  • Доставка сотрудников к месту работы и обратно корпоративным транспортом.
  • Предоставление услуг по бесплатному пользованию корпоративной мобильной связью.
  • Социальные льготы, компенсации и стимулирующие выплаты.
  • Обеспечение детей сотрудников компании новогодними подарками.
  • Оказание материальной помощи сотрудникам, оказавшимся в сложной жизненной ситуации.
  • Организация и проведение за счет компании культурно-массовых мероприятий и корпоративных праздников.

Традицией компании стала поддержка корпоративного спорта. Из числа сотрудников создаются футбольные и хоккейные команды, которые принимают участие в различных спортивных соревнованиях. Так, футбольная команда НГКМ стала победителем трех сезонов корпоративного чемпионата «Лига Чемпионов Бизнеса».

В традицию вошло проведение творческих конкурсов для детей сотрудников компании.

Неотъемлемой частью жизни предприятия являются корпоративные праздники, целью которых является поддержка и развитие командного духа, сплочение и улучшение климата в коллективе.